Présentation de l’AIPU
La naissance de l’AIPU a été un tournant dans la vie syndicale au sein de l’UNESCO.
Ce fut aussi la consécration d’un droit fondamental qui est le droit à la liberté d’association tel que défini par la Convention internationale n° 87 de l’OIT adoptée lors de la 31e session à San Francisco en juillet 1948.
Cette Convention dispose en son article 2 que les travailleurs et employés sans distinction d’aucune sorte ont le droit de constituer des organisations de leur choix et de s’y affilier.
Mieux encore, la Déclaration universelle des droits de l’Homme dans son article 23, paragraphe 4, reconnaît la liberté d’association comme un droit fondamental de l’Homme.
La création de l’AIPU a donc été une réponse à l’aspiration de justice et de démocratie au sein de l’Organisation mais aussi à un désir d’unité dans la diversité.
L’Association a, par ailleurs, mis fin au monopole de l’Association du personnel (STA) qui, bon gré mal gré, était la seule habilitée à représenter le personnel auprès du Directeur général.
En effet, dès l’année 1976, de plus en plus de membres du personnel étaient déçus par le fonctionnement de cette association qui, au regard des nombreux changements intervenus dans l’Organisation, n’était plus en mesure de répondre aux demandes et aux besoins du personnel. Il fallait donc s’organiser pour bâtir une association plus à même de s’adapter à ces évolutions et de satisfaire les besoins du personnel de l’Organisation grandissante. D’autant qu’il n’était plus concevable qu’un seul groupe culturel, par la seule force numérique, domine.
Environ quatre cents membres du personnel ont alors signé une pétition adressée au Directeur général de l’époque, lui demandant l’autorisation de créer la nouvelle association.
Cette requête a été présentée lors de la 21e session de la Conférence générale, qui s’est réunie à Belgrade. Cette autorisation a été accordée.
Les signataires agissaient en tant que mandataires d’un groupe représentant plus de 80 nationalités différentes et animés par des principes et des objectifs de démocratie, de respect des minorités dans tous les organes de prise de décisions sur la base d’un consensus. L’objectif visé était également que la vie associative soit structurée sur un fonctionnement harmonieux cadrant étroitement avec l’Acte constitutif et les idéaux de l’Organisation, à savoir, l’exclusion de tout syndicalisme militant de caractère national, de participation à la gestion de l’Organisation sous forme de co-gestion.
Il s’agissait donc de créer :
- une Association du personnel qui permette l’expression démocratique et soit responsable de toutes les différences culturelles, dans le même style de l’Organisation, dans la prise de décisions concernant ses buts, son programme d’action et sa pratique ;
- une Association décidée à développer une ambiance de travail, fondée sur le respect d’autrui et la compréhension de toutes les différences culturelles.
Des facilités furent donc octroyées à l’AIPU en tant qu’association représentative du personnel, en accord avec ce que dispose l’article 8.1 des Statuts et Règlement du personnel modifié.
Le Statut (Cliquer ici)
